Wie Sie als Industrie- und Handwerksbetrieb sofort gute Fachkräfte und Azubis gewinnen
- Ohne Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen oder Stellenportale.
PN21 hat bereits über 60+ Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns schätzen:
Mittelständische Unternehmen vertrauen uns...
Wie Sie als Industrie- und Handwerksbetrieb sofort gute Fachkräfte und Azubis gewinnen - Ohne Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen oder Stellenportale.
PN21 hat bereits über 60+ Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns schätzen:
Mittelständische Unternehmen vertrauen uns...
Was hindert die meisten
Industrie- und Handwerksbetriebe
qualifiziertes Fachpersonal einzustellen?
Fehlende Sichtbarkeit
Viele Betriebe werden von potenziellen Bewerbern nicht wahrgenommen. Veraltete Methoden, wie Mund-zu-Mund Propaganda reichen nicht mehr aus, um Fachpersonal zu erreichen.
Falsche Herangehensweise
Bei Methoden, wie Zeitungsannoncen oder Jobportalen, kann man nicht festlegen, wen man erreichen möchte. Großteils sind nicht die gewünschten Menschen in der Zielgruppe dabei. - Die Abweichungen sind riesig!
Aussenwahrnehmung
Selbst wenn wechselwillige Fachkräfte Sie bei ihrer Suche finden, können diese oft nicht unterscheiden oder einschätzen, ob Ihr Jobangebot wirklich das Richtige ist. Es fehlt die klare Abgrenzung zum Wettbewerb!
Das Resultat
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Die Belegschaft ist häufig überarbeitet und Aufträge müssen abgelehnt werden. Dadurch entstehen hohe Kosten. Nur durch Zufall werden vereinzelt Mitarbeiter gefunden, welche oft nicht alle Anforderungen mitbringen.
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Die Belegschaft ist häufig überarbeitet und Aufträge müssen abgelehnt werden. Dadurch entstehen hohe Kosten. Nur durch Zufall werden vereinzelt Mitarbeiter gefunden, welche oft nicht alle Anforderungen mitbringen.
Die Lösung:
Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding
Arbeitgebermarke stärken
Zuerst werfen wir einen Blick auf die Ist-Situation Ihres Unternehmens. Gemeinsam arbeiten wir heraus, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und kommunizieren diese Vorteile nach aussen.
Wunschbewerber festlegen
Wen suchen Sie genau, welche Anforderungen muss ein Mitarbeiter mitbringen, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. So können wir die Stellenanzeige auch nur den Bewerbern zeigen, welche auch für Sie in Frage kommen.
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Viele Fachkräfte arbeiten schon länger in einem Betrieb, deshalb müssen wir es diesen Menschen so leicht wie möglich machen sich bei Ihnen zu bewerben. So schaffen wir es die Hürde des Bewerbungsprozesses zu verringern.
Einstellen der Fachkräfte
Um den größtmöglichen Erfolg zu erzielen, müssen wir auch die Herangehensweise der Gespräche optimieren. Durch mehrfach erprobte Prozesse der Kontaktaufnahme mit den Bewerbern, bis hin zum Bewerbungsgespräch haben wir die optimale Lösung für Sie.
Unsere Kundenstimmen
Erfahren Sie, was unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns berichten und welche Erfolge sie dadurch erzielt haben.
Frank Niebeling, Geschäftsführer von Ihr Maler Ulm e.K.
Problemstellung:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt und Projekte konnten nicht nach Plan fertiggestellt werden. Der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal war riesig.
Lösung:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt und Projekte konnten nicht nach Plan fertiggestellt werden. Der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal war riesig.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Online-Kampagne, um wechselwillige Fachkräfte zu erreichen.
Ergebnis:
Schon nach unter einem Monat hat Frank
8 Bewerbungen erhalten und konnte 3 neue Maler-Gesellen und einen Malermeister in seinem Team begrüßen.
Problemstellung:
Klassische Wege, wie Zeitungsannoncen und Mund-zu-Mund Propaganda führten nur noch selten zu Bewerbungen. Es gab große Schwierigkeiten für Fachkräfte in der Region sichtbar zu sein.
Klassische Wege, wie Zeitungsannoncen und Mund-zu-Mund Propaganda führten nur noch selten zu Bewerbungen. Es gab große Schwierigkeiten für Fachkräfte in der Region sichtbar zu sein.
Lösung:
Ohne Zeitaufwand für die Geschäftsführer der Hämmerle GmbH & Co. KG, haben wir an der Außenwahrnehmung der Firma in der Region gearbeitet. Dabei sind wir Fachkräfte mit interaktiven Stellenanzeigen direkt angegangen.
Ergebnis:
Innerhalb des ersten Monats der Zusammenarbeit konnten 13 Bewerbungen generiert werden. Eingestellt wurden dabei ein Vorarbeiter, Facharbeiter und Auszubildender.
Roland Zell, Geschäftsführer von Hämmerle GmbH & Co. KG
Roland Zell, Geschäftsführer von Hämmerle GmbH & Co. KG
Problemstellung:
Klassische Wege, wie Zeitungsannoncen und Mund-zu-Mund Propaganda führten nur noch selten zu Bewerbungen. Es gab große Schwierigkeiten für Fachkräfte in der Region sichtbar zu sein.
Klassische Wege, wie Zeitungsannoncen und Mund-zu-Mund Propaganda führten nur noch selten zu Bewerbungen. Es gab große Schwierigkeiten für Fachkräfte in der Region sichtbar zu sein.
Lösung:
Ohne Zeitaufwand für die Geschäftsführer derHämmerle GmbH & Co. KG, haben wir an der Aussenwahrnehmung der Firma in der Region gearbeitet. Dabei sind wir Fachkräfte mit interaktiven Stellenanzeigen direkt angegangen.
Ergebnis:
Innerhalb des ersten Monats der Zusammenarbeit konnten 13 Bewerbungen generiert werden und dabei ein Vorarbeiter, Facharbeiter und Auszubildender eingestellt werden.
Stahlbau Schäfer GmbH aus Dillingen
Problemstellung:
Die Stahlbau Schäfer GmbH eröffnete einen neuen Standort in Darmstadt. Für diesen fehlten Bewerber zur Besetzung der offenen Stellen.
Lösung:
Die Stahlbau Schäfer GmbH eröffnete einen neuen Standort in Darmstadt. Für diesen fehlten Bewerber zur Besetzung der offenen Stellen.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer Online Kampagne über Facebook und Instagram. Dabei haben wir es den Bewerber so leicht wie möglich gemacht, sich für die Stelle zu bewerben. Gleichzeitig wurden fachlich ungeeignete Kandidaten direkt aussortiert.
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Monaten konnten wir
33 Bewerbungen für Metallbauer (m/w/d) generieren aus denen die 3 Besten Metallbauer (m/w/d) eingestellt wurden.
Problemstellung:
Für die Montage von Industrie-Waschmaschinen wurde dringend ein Konstruktionsmechaniker und Monteur gesucht. Die Stelle war für lange Zeit unbesetzt und die Geschäftsführer mussten häufig selbst Montagen durchführen.
Lösung:
Für die Montage von Industrie-Waschmaschinen wurde dringend ein Konstruktionsmechaniker und Monteur gesucht. Die Stelle war für lange Zeit unbesetzt und die Geschäftsführer mussten häufig selbst Montagen durchführen.
Lösung:
Wir haben die Heim EDT GmbH regional für Konstruktionsmechaniker und Monteure sichtbar gemacht und diese durch einen simplen Bewerbungsprozess geleitet.
Ergebnis:
Bereits nach dem ersten Monat konnte ein Konstruktionsmechaniker und Monteur eingestellt werden. Insgesamt kamen 13 Bewerbungen zustande. Für Einstellungen in der Zukunft hat die Heim EDT GmbH jetzt einen Bewerberpool, auf den sie sofort zugreifen können.
Daniel Sperr, Gesellschafter der Heim EDT GmbH
Daniel Sperr, Gesellschafter der Heim EDT GmbH
Problemstellung:
Für die Montage von Industrie-Waschmaschinen wurde dringend ein Konstruktionsmechaniker und Monteur gesucht. Die Stelle war für lange Zeit unbesetzt und die Geschäftsführer mussten häufig selbst Montagen durchführen.
Lösung:
Für die Montage von Industrie-Waschmaschinen wurde dringend ein Konstruktionsmechaniker und Monteur gesucht. Die Stelle war für lange Zeit unbesetzt und die Geschäftsführer mussten häufig selbst Montagen durchführen.
Lösung:
Wir haben die Heim EDT GmbH regional für Konstruktionsmechaniker und Monteure sichtbar gemacht und diese durch einen simplen Bewerbungsprozess geleitet.
Ergebnis:
Bereits nach dem ersten Monat konnte ein Konstruktionsmechaniker und Monteur eingestellt werden. Insgesamt kamen 13 Bewerbungen zustande. Für Einstellungen in der Zukunft hat die Heim EDT GmbH jetzt einen Bewerberpool, auf den sie sofort zugreifen können.
Unsere Gründer und Geschäftsführer - Elias Nepomutzky und Andreas Pletz.
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet. Die Gründer und Inhaber des Unternehmens.
Beide Gründer kommen aus dem Handwerk und der Industrie und haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt.
Beide Gründer kommen aus dem Handwerk und der Industrie und haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt.
Elias und Andreas haben sich schon früh Kenntnisse im Online Marketing angeeignet. Dadurch haben sie eine Dienstleistung entwickelt, durch die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber sind.
Mittlerweile konnten sie schon über 60 Unternehmen dabei helfen, den Fachkräftemangel zu umgehen. Über ihre eigene Methode der Mitarbeitergewinnung stellen sie auch selbst gute Leute bei sich ein.
Ihre Aufgabe ist es Unternehmen im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen machen zu müssen, gute Fachkräfte für ihre Firma zu gewinnen.
Wie können Sie mit uns in Kontakt treten?
1. Wählen Sie einen Termin aus
Wählen Sie einen Termin aus und beantworten Sie uns ein paar wenige Fragen.
2. Ein Teammitglied wird Sie telefonisch kontaktieren
Um Sie persönlich besser kennenzulernen, werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden. Dabei sprechen wir über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
3. Persönliches Beratungsgespräch
In unserem persönlichen Beratungsgespräch bekommen Sie einen konkreten Plan zur Umsetzung an die Hand.
Über PN21
In unserem kostenloses Report zeigen wir Ihnen welche Fehler Sie im Recruiting vermeiden sollten und was unsere Methode einzigartig macht.
Sie bekommen einen Einblick in unsere Arbeit und einen Plan mit an die Hand, welchen Sie für sich zur Umsetzung nutzen können.
Über PN21
In unserem kostenloses Report zeigen wir Ihnen welche Fehler Sie im Recruiting vermeiden sollten und was unsere Methode einzigartig macht.
Sie bekommen einen Einblick in unsere Arbeit und einen Plan mit an die Hand, welchen Sie für sich zur Umsetzung nutzen können.
Das Team
Elias Nepomutzky
Gründer und Geschäftsführer
Elias ist Gründer und Gesellschafter. Dabei übernimmt er die technische Umsetzung im Unternehmen.
Er bringt langjährige Erfahrung im Bereich
Software- und Computertechnik mit und setzt diese im Bereich der Mitarbeitergewinnung über Social Media ein. Er ist selbst gelernter Industriemechaniker und weiß dadurch genau, wie man die Sprache der Bewerber spricht.
Sein Ziel ist es, digitale Prozesse so schlank und effektiv wie möglich zu gestalten.
Andreas Pletz
Gründer und Geschäftsführer
Durch seine langjährige Berufserfahrung im Handwerk und der Industrie bringt Andreas sein Wissen von Anfang an in das Unternehmen mit ein.
Dabei schafft er es Fachkräfte zielgerichtet anzusprechen und es diesen so leicht wie möglich zu machen sich, bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Andreas hat die Außenwahrnehmung unserer Kunden genau im Blick.
Er sorgt dafür, dass Fachkräfte eine genaue Vorstellung davon bekommen, wie es in Ihrem Unternehmen aussieht und welche Vorteile gute Fachkräfte haben, wenn sie bei Ihnen arbeiten und nicht bei der Konkurrenz.
Unser Standort
Sie finden unser Büro in Ulm einer Stadt mit ca 126.000 Einwohnern.
Das ganze Team besteht aus Experten, Beratern und vor allem Freunden, die hier täglich arbeiten, um unseren Kunden zu helfen den Schritt in das digitale Zeitalter zu schaffen
Das ganze Team besteht aus Experten, Beratern und vor allem Freunden, die hier täglich arbeiten, um unseren Kunden zu helfen den Schritt in das digitale Zeitalter zu schaffen
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Bitte beachten Sie:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgen.
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